军师参谋系统是游戏核心机制之一，每位军师都有独特的技能与定位，但玩家可能需要调整阵容以适应战略需求。游戏内提供了多种方式让军师离职或更换，包括直接替换、退隐功能、资源转移和参与特定活动。退隐功能允许军师暂时离开阵容而不消失，适合需要保留军师但暂时不使用的场景；资源转移则可将已投入的培养资源回收再利用，间接实现军师离职的效果。
军师离职的主要时机通常与资源分配或战略调整相关。当玩家获得更高级的军师或当前军师不再适配战斗需求时，可通过游戏内设置直接解雇或替换。部分版本还提供退隐选项，使军师保留但退出战斗序列。解雇军师可能伴随资源损失，建议提前评估其价值，并确保有替代人选。游戏活动偶尔会开放军师置换功能，允许用闲置军师兑换其他资源，这是较为经济的离职方式。
通过游戏内资源转移功能，可将经验、装备等培养材料转移到新军师身上，最大化利用原有投入。若选择直接解雇，系统通常会返还部分银币或通用道具，但高阶培养材料可能无法全额回收。优先通过退隐或活动置换处理高价值军师，而低阶军师可直接解雇以节省阵容空间。
长期规划是避免频繁更换军师的关键。建议根据阵营流派和战斗需求锁定核心军师，集中资源培养。火系军师适合灼烧流派，而治疗型军师在持久战中更有效。游戏后期可通过巅峰论战或奇珍异兽玩法获取军师碎片，逐步优化阵容。离职决策需结合当前版本强度与个人资源储备，盲目更换可能导致战力断层。
灵活运用退隐、置换和解雇功能，并注重资源循环利用，可有效降低阵容调整成本。玩家应定期关注游戏更新，以把握新增的军师管理机制。
